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ESSALUD CONFORMÓ COMISIÓN REVISORA QUE EVALUARÁ REGLAMENTO DE CONCURSO DE JEFATURAS ASISTENCIALES QUE INTEGRA SINAMSSOP

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NOTA DE PRENSA N° 189-2018-SINAMSSOP

Deberá instalarse en tres días hábiles y tiene treinta días para cumplir con sus actividades

ESSALUD CONFORMÓ COMISIÓN REVISORA QUE EVALUARÁ REGLAMENTO DE CONCURSO DE JEFATURAS ASISTENCIALES QUE INTEGRA SINAMSSOP  

OTRO LOGRO MÁS DE LA LUCHA GREMIAL. Mediante Resolución de Gerencia General N° 1665-GG-ESSALUD-2018 de ayer 30 de octubre, EsSalud conformó la Comisión Revisora de Trabajo encargada de revisar y evaluar el “Reglamento de Concurso para los cargos de jefatura de Departamento y Servicio Asistencial en los Centros Asistenciales del Seguro Social de Salud (EsSalud)”, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 237-PE-ESSALUD-2012, modificado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 156-PE-ESSALUD-2013, cumpliéndose así los acuerdos sostenidos entre EsSalud y SINAMSSOP el viernes 26 de octubre.

Integran la Comisión Revisora: un representante de la gerencia general quien la presidirá; un representante de la gerencia central de Operaciones, quien actuará de secretario técnico; un representante de la gerencia central de Gestión de las Personas; un representante de la gerencia central de Prestaciones de Salud; un representante de una de las gerencias prestacionales (Almenara, Rebagliati o Sabogal); un representante del Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú (SINAMSSOP); y un representante del Colegio Médico del Perú.  

Entre sus funciones, destacan: recibir las propuestas de la representación gremial y revisar el vigente Reglamento de Concurso, para su análisis y evaluación respectiva; establecer los avances de las acciones relativas a la revisión y evaluación del Reglamento, el cual debe constar en actas de reunión, incluso el de evaluación y cierre; elaborar el informe final consignando la propuesta de modificación o actualización del Reglamento; entregar la documentación de las acciones desarrolladas ante la gerencia central de Gestión de las Personas; y realizar otras acciones que disponga la gerencia general.

La Comisión Revisora de Trabajo deberá instalarse en un plazo máximo de tres días (03) hábiles de notificada la Resolución, contando con un plazo no mayor de treinta (30) días calendario computados desde su instalación, para el cumplimiento de las actividades señaladas en el numeral 2 de la Resolución.

Ver Reglamento…

Lima, 31 de octubre de 2018.

SECRETARÍA DE PRENSA Y PUBLICACIONES
/ Celular # 988 465 020

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